Наші правила

Ми – відповідальні:

  1. 1. Приходимо до школи за 15 хвилин до початку уроків.
  2. 2. Перед початком уроків знімаємо верхній одяг та перевзуваємося у змінне взуття.
  3. 3. Все необхідне до уроку готуємо до приходу вчителя.
  4. 4. Пам’ятаємо про відповідальність за власні вчинки.
  5. 5. Шкільне майно – наша спільна власність і ми дбаємо про нього.
  6. 6. Академічна доброчесність – один із головних наших принципів.
  7. 7. Ми дбаємо про власне здоров’я; у разі нездужання звертаємось до медичної сестри.

Ми – чемні:

8. Учні, які запізнилися на урок, заходять до класу лише вибачившись.
9. Ми дотримуємося ділового стилю одягу; у спортивній формі відвідуємо лише уроки фізкультури та спортивні змагання.
10. Перерва – час для цивілізованого перепочинку; спілкуємося відповідно до норм етикету.
11. Наша школа – територія взаємодопомоги та взаємної підтримки; старшокласники є уважними до молодших школярів, допомагають їм.
12. Учні школи знають правила поведінки в їдальні та дотримуються їх; їдальня обслуговує учнів лише під час перерви.
13. Учні школи є чемними, вітаються з працівниками школи та всіма дорослими людьми, а у разі потреби допомагають їм.
14. Мобільний телефон як засіб спілкування використовуємо лише на перерві.

Ми – громадяни.

15. Беремо участь у благодійних акціях.
16. Вшановуємо героїв.
17. Дбаємо про довкілля.

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказ №147

від 01.09.2022 р.

ПРАВИЛА
внутрішнього розпорядку для працівників Полонського ліцею №4
Полонської міської ради Полонської міської територіальної громади
на 2022 -2023 навчальний рік

Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку є необхідною умовою організації ефективної праці та організованого освітнього процесу та є особливо актуальним в умовах воєнного стану та пандемії COVID - 19.

1. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

2. Ці правила поширюються на всіх працівників Полонського ліцею №4 незалежно від посади та навантаження.

3. Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників закладу освіти, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в ліцеї.

4. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв'язує керівник закладу освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і Правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

II. Порядок прийняття і звільнення працівників

5.Працівники закладу освіти приймаються на роботу керівником закладу освіти за трудовими договорами. З педагогічними працівниками, які отримують пенсію за віком, укладається трудова угода строком на один рік. Можливе прийняття педагогічних працівників на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

6. При прийнятті на роботу керівник зобов'язаний вимагати від особи, що працевлаштовується:

подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку, медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи з дітьми. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, формувань Цивільного захисту населення України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, пред'являють військовий квиток;

Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.

При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту».

8. Працівники закладу освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

9. Прийняття на роботу оформлюється наказом директора, який оголошується працівнику під розпис.

10. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.

На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язаний:

а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і Колективного договору;

б) ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядку та Колективним договором;

в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.

13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.

Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

14. Припинення трудового договору оформлюється наказом керівника закладу освіти.

15.Керівник зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

III. Основні права та обов'язки працівників

16. Педагогічні працівники мають право на:

- захист професійної честі, гідності;

- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

- індивідуальну педагогічну діяльність;

- участь у громадському самоврядуванні;

- користування подовженою оплачуваною відпусткою;

- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

17. Працівники закладу освіти зобов'язані:

а) працювати сумлінно, виконувати режим закладу, вимоги Статуту, Правил внутрішнього розпорядку, правил безпеки в умовах воєнного стану, Правил протиепідемічної та трудової дисципліни;

б) виконувати вимоги з охорони праці з урахуванням періоду воєнного стану та пандемії COVID, виробничої санітарії, пожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

в) організовувати освітній процес на високому рівні у очній, дистанційній та змішаній формі;

г) дотримуватись норм академічної доброчесності;

д) формувати позитивний імідж закладу освіти;

е) дотримуватись демократичного стилю поведінки у стосунках з учасниками освітнього процесу, виховувати свідому дисципліну у здобувачів освіти;

є) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у здобувачів освіти бережливе ставлення до майна навчально-виховного закладу.

ж) в установлені строки проходити медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

18. Педагогічні працівники Полонського ліцею №4 повинні:

а) забезпечувати умови для формування у здобувачів освіти предметних компетентностей на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів;

б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших чеснот;

в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до довкілля;

г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

д) додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність учасників освітнього процесу;

е) захищати здобувачів освіти від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, булінгу, інших асоціальних проявів та шкідливих звичок;

ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими або робочими інструкціями

IV. Основні обов'язки власника або
уповноваженого ним органу

20. Керівник ліцею зобов'язаний:

а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

б) порушувати клопотання перед засновником щодо фінансування заходів з підтримання у робочому стані укриття, основних протиепідемічних заходів та придбання обладнання;

в) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

г) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;

д) впроваджувати демократичні стандарти в управдіння закладом освіти, розширювати права педагогічної ради, залучати педагогічних працівників до формування відповідних статей кошторису;

е) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) попереднє педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

є) виплачувати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка відпусток;

ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків;

з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

и) додержуватись умов Колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників закладу освіти, забезпечувати надання їм установлених пільг;

і) організовувати харчування здобувачів освіти і працівників закладу освіти;

ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну а також інші необхідні відомості про роботу і стан закладу освіти;

к) дотримуватись принципу прозорості в управлінні закладом, щорічно звітувати про свою роботу та використання коштів;

л) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників закладу та здобувачів освіти.

V. Робочий час і його використання

21. Для працівників Полонського ліцею №4 установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Тривалість щоденної роботи визначається Правилами внутрішнього розпорядку або графіками змінності для (спеціалістів та технічного персоналу), які затверджує керівник закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержання тривалості робочого тижня та розкладом навчальних занять (для педагогічних працівників). Навчальні заняття розпочинаються о 9.00. Розклад дзвінків встановлюється наказом по школі.

В межах робочого дня педагогічні працівники закладу освіти повинні виконувати всі види організаційної, навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади, навчального плану, плану роботи закладу освіти на відповідний навчальний рік і плану роботи з обдарованими учнями.

Час початку і закінчення роботи встановлюється наказом по школі, розкладом навчальних занять та графіком чергування.

22. При відсутності педагога або іншого працівника закладу освіти керівник зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Робочий час працівників ліцею може бути збільшений відповідно до Закону України «Про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану».

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом начальника відділу освіти або директора закладу освіти за погодженям з профспілковим комітетом. Робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку.

Для нічних сторожів закладу запроваджена система підсумкового обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

Працівники цієї категорії залучаються до роботи в загальновстановлені вихідні та святкові дні. Цей час включається в місячну норму робочого часу. Вихідні дні передбачаються для них графіком роботи. Робота в святкові дні оплачується в цьому випадку в розмірі одинарної годинної або денної ставки понад місячний оклад (ставку). На бажання працівника, який працює в святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (крім нічних сторожів).

24. Керівник ліцею залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної, методичної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26.У Полонському ліцеї №4 колегіальним органом управління є педагогічна рада; у школі діють також органи учнівського та батьківського самоврядування.

27. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки керівнику закладу освіти оформляється наказом відповідного органу управління освітою, а іншим працівникам - наказом по закладу освіти. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не меншою дванадцяти днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд.

28. Педагогічним працівникам забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

в) передоручати виконання трудових обов'язків;

г) не дотримуватись протиепідемічних правил;

д) ігнорувати сигнали повітяної тривоги.

29. Забороняється в робочий час:

а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з освітнім процесом або безпекою дітей;

б) відволікання працівників закладу освіти від виконання професійних обов'язків, а також учнів, за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, забороняється, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

VI. Заохочення за успіхи в роботі

30. У Полонському ліцеї №4 діє Положення про преміювання педагогічних працівників. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені законодавством.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники можуть бути премійовані грошовою премією або представлені до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними почесними знаками знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються переваги у розподілі навантаження.

Заохочення оголошується в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.

VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосоване одне з таких стягнень:

а) догана;

б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів Про працю України.

34. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником закладу освіти у порядку, передбаченому трудовим законодавством.

35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах закладу освіти - без попередньої згоди відповідного профспілкового органу в закладі освіти.

Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

38. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Власник або уповноважений ним орган має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органів.

Правила внутрішнього розпорядку вводяться в дію наказом по ліцею і вивішуються на дошці оголошень.